储备人才：

问渠哪得清如许，唯有源头活水来。公司拥有源源不断的人才，才能进行正常的更新换代，公司才能茁壮成长，才能持续发展。网络人才、储备人才是人才工作的基础

认识人才：

知人才能善用。公司一定要充分认识人才、了解人才。只有对人才的能力、道德、知识、修养、性格、爱好有相当的了解，才能真正做到量才使用

尊重人才：

人对尊重的需要是天生的、是本能的。尊重人才是以人为本的必然要求。尊重员工，尊重人才是巨力公司的基本要求和根本性企业文化。没有对人才的尊重，就必然没有高度凝聚力的职工队伍。

培养人才：

十年育树、百年育人。巨力公司将坚持不懈的进行人才培养，把公司建成人才的沃土，使人才之树常青，使公司之树常青。

重用人才：

重用人才是公司的一贯方针和工作方法。不敢使用人才，不敢放手让人才工作，是浪费人才和对人才的抹杀。只有使用人才，在实践中培养人才，在摔打中锻炼人才。

服务人才：

巨力公司要服务人才、支持人才、帮助人才，急人才之所急，想人才之所想，要把人才服务好，解决好人才的后顾之忧，为人才提供良好的工作环境。巨力公司要给人才插上腾飞的翅膀，让人才为社会创造更多的财富。